Menu
Bij Speak Up London geven we echt om onze mensen.
We waarderen onze medewerkers, onze partners, onze studenten en hun mening. Wij vinden dat ieders harde werk erkend en gevierd moet worden!
Onze kernwaarden zijn: Diversiteit & Gelijkheid, Teamwerk, Open communicatie, Ambitie en Progressieve geest.
Diversiteit en gelijkheid
We waarderen en respecteren elk individu, ongeacht geslacht, ras, etniciteit, sociaaleconomische status, seksuele geaardheid, nationale afkomst of religieuze overtuiging.
Wij geloven dat diversiteit ons tot een sterkere organisatie maakt, waardoor we iedereen beter kunnen begrijpen en bedienen. We willen dat onze school er een is waar iedereen gelijke kansen heeft om te gedijen en hun volledige potentieel te bereiken.
Open communicatie
We bevorderen een omgeving van directe en open communicatie op alle niveaus van de school. Luisteren naar en reageren op de ervaring en behoeften van alle belanghebbenden is essentieel voor het succes van het bedrijf.
Progressieve geest
Wij zijn van mening dat het uitdagen van de status-quo in een veranderende wereld innovatief denken en toewijding aan groei vereist.
Samenspel
Wij geloven dat ons grootste potentieel alleen kan worden bereikt in een samenwerkingsomgeving met een gemeenschappelijk doel en gedeeld succes. Participatie en inspanningen worden gekoesterd en aangemoedigd. We stellen ons een gemeenschap voor van levenslang lerenden - zowel voor personeel als voor studenten - waar positieve leergewoonten worden gemodelleerd en gecultiveerd.
Ambition
We streven er altijd naar om de hoogste normen te leveren; zowel voor onze leerlingen als voor onze medewerkers. Ons doel is om voorop te lopen op het gebied van uitmuntendheid en best practices binnen de branche.
We willen dat je het gevoel hebt dat je hier thuishoort bij Speak Up London, een diverse en inclusieve omgeving waar je kunt lesgeven, bloeien en groeien.
We zijn altijd blij om nieuwe leden te verwelkomen om hun nieuwe avontuur met ons te beginnen.
We doen er alles aan om verandering teweeg te brengen en mensen van alle achtergronden aan te moedigen om bij ons te studeren en Engels te leren.
Dit jaar maken we deel uit van de 'RefuAid'-project dat Engelse cursussen aanbiedt aan asielzoekers. Wij zijn ook betrokken bij de PRELIM 2-project, ontworpen om gratis training te geven aan Engelse taaldocenten over de hele wereld. Onze samenwerking met ELTAM Montenegro is tot nu toe een geweldige ervaring geweest.
We doen er alles aan om onze werkomgeving altijd beter te maken voor de medewerkers.
Al onze klassen zijn uitgerust met interactieve smartboards om docenten te helpen de lessen beter te relateren aan hun studenten.
In de lerarenkamer zijn onlangs iMacs geïnstalleerd, die verbinding maken met snel internet.
"Geweldige plek om te werken.
Speak Up London is een zeer ondersteunende, leuke en lonende plek om te werken. De school is gevestigd in het centrum van Londen, waardoor het een gemakkelijk woon-werkverkeer is. Alle medewerkers, inclusief management, waren behulpzaam en zorgden ervoor dat ik me op de 1 straatdag welkom voelde. Het was over het algemeen een zeer positieve ervaring.
"Na meer dan 1.5 jaar hier te hebben gewerkt, kan ik zeggen dat het bedrijf mij zowel professioneel als persoonlijk heeft gesteund bij elke stap, vooral tijdens de lockdown. lopen. Voor mij is de ervaring zowel professioneel als persoonlijk positief geweest.
" Het motto van Speak Up London is "More than an English School". Het is precies wat het is. Ik werk hier nu 1.5 jaar. Alle medewerkers, het managementteam en de werkomgeving zijn geweldig. Het is een uitdagende en ondersteunende omgeving om nieuwe vaardigheden te leren Voor werkgerelateerde problemen en zorgen staat het management altijd klaar om op een behulpzame manier oplossingen te bieden.
Als je op zoek bent naar een kans om te werken in een bedrijf dat waarde hecht aan inclusie, menselijke verbinding en zelfrealisatie, je zou bij ons moeten komen werken.
Houd er rekening mee dat Speak Up London veiliger wervingspraktijken volgt. Dit betekent dat u wordt gevraagd om eventuele hiaten in uw cv uit te leggen en of u denkt een geschikte kandidaat te zijn om met jongeren onder de 18 te werken.
