fbpx

Beschikbare banen

Als je op zoek bent naar een kans om te werken in een bedrijf dat waarde hecht aan inclusie, menselijke verbinding en zelfrealisatie, je zou bij ons moeten komen werken. 

 

Houd er rekening mee dat Speak Up London veiliger wervingspraktijken volgt. Dit betekent dat u wordt gevraagd om eventuele hiaten in uw cv uit te leggen en of u denkt een geschikte kandidaat te zijn om met jongeren onder de 18 te werken.

DIRECTEUR VAN STUDIES

Departement: Senior management team; Academisch
 
Rapporteren aan: Centre Manager
 
Contacten met: Assistent-studiedirecteur, CEO's, manager studentenservice, docenten, verkoop- en marketingteam, HR-team
 
Locatie: Londen, Oxford Street
 
 
Het doel van de rol
 

Het doel van de rol van de Director of Studies (DoS) is om een ​​sleutelrol te spelen binnen de school en verantwoordelijk te zijn voor het dagelijkse academische management van de school. De DoS zal een team van tussen de 25-35 docenten leiden. Als lid van het managementteam moet de DoS flexibel en hardwerkend zijn en nauw samenwerken met de centrummanager en ADoS bij kwesties die verband houden met de algehele werking van de school.


We zijn op zoek naar een teamspeler die samen met ons Speak Up London wil laten groeien. Ons team is altijd op zoek naar manieren om onze processen en ons aanbod te ontwikkelen, dus het is essentieel dat de opleidingsdirecteur een innovator in hart en nieren is. Dit is een rol voor iemand die zich gehoord wil voelen, initiatief wil nemen en verantwoordelijkheid wil nemen voor zijn daden.

 

Onze ideale kandidaat zal

  • Werk graag volgens hoge normen en bekijk en verbeter proactief de bestaande systemen van de school 
  • Stimuleer positieve verandering en heb een can-do-benadering
  • Belichaam de kernwaarden van Speak Up 
  • Toon uitstekende organisatorische vaardigheden en in staat om problemen op te lossen wanneer dat nodig is
  • Heb goede aandacht voor detail
  • Neem eigenaarschap en geef leiding

 

Belangrijkste verantwoordelijkheden en verantwoordelijkheden ondersteund door de ADoS:

Beheer van het Academisch Personeel (online en op locatie)

 

  • om voldoende personeel te behouden door vooruit te plannen en voldoende gekwalificeerde leraren te werven met behulp van een vastgesteld wervingsprotocol
  • om toezicht te houden op de briefing en introductieadviezen die aan nieuwe leraren worden gegeven
  • om personeelsdossiers bij te houden, toezicht te houden op de uitgifte van contracten aan tijdelijk onderwijzend personeel en om de salarisadministratie voor het onderwijsteam te beheren
  • het regelen van dekking voor afwezige docenten en het te allen tijde handhaven van het rooster. Waar nodig kan dit gepaard gaan met extra onderwijs.
  • het behandelen van verlofaanvragen van leerkrachten en het bijhouden van opgenomen en overblijvende verlofdagen
  • om het CPD-programma te plannen en uit te voeren
  • ervoor te zorgen dat de leraren regelmatig op de hoogte worden gehouden en op de hoogte worden gehouden van academische en schoolzaken door middel van wekelijkse vergaderingen, presentaties, het lerarenhandboek en andere geschikte kanalen
  • plannen en toezicht houden op de procedures voor de intake van nieuwe studenten en hun plaatsing in klassen
  • om de roosters van alle cursussen te plannen en uit te voeren en om de contacten tussen docenten te verzekeren. Er moeten roosters worden gepland om rekening te houden met de behoefte aan een efficiënte leraar/leerling-ratio

 

Academische bronnen, leerplan en faciliteiten (online en op locatie)

  • om het academische programma te beheren in overeenstemming met het door Speak Up London verklaarde beleid inzake onderwijsbenaderingen en -methodologieën
  • op de hoogte te blijven van veranderingen in de onderwijstheorie en -praktijk en deze te filteren op docenten
  • contact onderhouden met Si-UK en studenten adviseren die willen doorstromen naar het reguliere Britse onderwijs 
  • studenten adviseren over examenmogelijkheden
  • om ten minste jaarlijks alle academische beleidslijnen, werkschema's, studentvoortgang en curriculumdocumenten te herzien
  • om nieuwe cursussen en ideeën voor onderwijs te ontwikkelen en te implementeren, waarbij prioriteit wordt gegeven aan het London Element voor de cursussen Algemeen Engels
  • om te helpen bij het selecteren en bestellen van leerboeken en ander lesmateriaal; ervoor te zorgen dat de bestaande materiaalvoorziening adequaat, up-to-date en in goede staat is
  • ervoor te zorgen dat leermiddelen en leermiddelen in goede staat worden gehouden 
  • assisteren bij het toezicht houden op het onderhoud van gebouwen en meubilair

 

Kwaliteitsborging (online en op locatie)

  • om ervoor te zorgen dat de hoge normen van het onderwijs worden gehandhaafd
  • om alle relevante criteria voor het accreditatieschema te begrijpen en te implementeren, zodat de school compliant blijft en naar uitmuntendheid streeft
  • de kwaliteit van de academische normen van de school bewaken door middel van observaties, evaluatie van feedback van studenten; en bewaken en controleren van werkregistraties, cursusplanningsbladen, aanwezigheidsregistraties, registraties van zelfstudiesessies, enz.
  • om de prestaties van leraren te evalueren, om te gaan met opmerkingen en/of grieven van leraren, en om zaken met betrekking tot disciplinaire problemen van het personeel onder de aandacht van de CEO's te brengen
  • het jaarlijks beoordelen van docenten en het geven van regelmatige feedback aan docenten.

 

Algemeen

  • om op te treden als de aangewezen beveiligingsfunctionaris om het beveiligingsbeleid van de school te ondersteunen met betrekking tot het onderwijzend personeel en studenten die bij de school studeren (Safeguarding Level 3-training gegeven)
  • om de gezondheids- en veiligheidsfunctionaris van de school te zijn
  • om de aangewezen sleutelhouder van de school te zijn
  • het goede voorbeeld te geven en alle grote schoolevenementen te ondersteunen en bij te wonen
  • om de CEO's volledig en tijdig op de hoogte te houden van belangrijke gebeurtenissen, problemen en ontwikkelingen met betrekking tot elk gebied van de activiteiten van de school waarvoor de DoS normaal gesproken verantwoordelijk is
  • ter vervanging van de CEO's, Center Manager en ADoS bij afwezigheid
  • het beheren en faciliteren van andere schoolprojecten en -initiatieven die binnen het competentiebereik van de functiehouder vallen, zoals aangegeven door de CEO



Essentiële benodigdheden

  • RSA DELTA of
  • Trinity College London Licentiate Diploma in TESOL* of
  • PGCE TEFL/TESOL* of een onderwezen postdoctorale opleiding (MA-equivalent) in TEFL/TESOL, inclusief ten minste 6 uur praktijkervaring in het onderwijs onder toezicht
  • Eerdere ADoS- of DoS-ervaring met een bewezen staat van dienst op het gebied van CPD-levering
  • Competentie in academisch leiderschap
  • People management skills
  • Het vermogen en de bereidheid om zich snel aan te passen aan veranderingen, processen proactief te herzien en te verbeteren
  • Effectieve communicator
  • Bewezen bekwaamheid in administratie
  • Computer kenner



Wenselijk

 

  • Drie jaar fulltime DoS-ervaring
  • Ervaring met het schrijven van materialen en het ontwikkelen van syllabus

 

Begin datum: 

We zijn bereid om flexibel te zijn, maar zouden idealiter willen dat de nieuwe DoS voor eind maart 2023 in hun rol beginnen. Volledige training voorzien. 

 

Salaris schaal – afhankelijk van ervaring

£ 34,000 - £ 40,000 met een jaarlijkse prestatiebonus

 

Uur:

42.5 uur per week

 

VERKOOP VERTEGENWOORDIGER

LOCATIE: Kantoor gevestigd, in Oxford Street, Londen.

£ 25,000 per jaar 40 uur per week + commissie op elke verkochte cursus (OTE eenvoudig te bereiken en onbeperkt)!

Heb jij aantoonbare ervaring in Sales en Customer Service?

Ben jij een uitstekende communicator met grote organisatorische vaardigheden?

Spreek, schrijf en lees je vloeiend Engels en een andere taal tussen Spaans en Portugees? (combinatie van de drie talen wordt als een pluspunt beschouwd)

 

We zijn op zoek naar sales executives om deel te nemen aan een zeer dynamische en snelgroeiende Engelse taalschool in het centrum van Londen.

Als Sales Executive ben je verantwoordelijk voor het bieden van uitstekende klantenservice aan alle toekomstige en huidige studenten die studeren aan Speak Up London. Je adviseert en assisteert hen tijdens het inschrijvingsproces voor de cursus en biedt volledige ondersteuning en begeleiding bij eventuele andere vragen.

Onze studenten vormen de kern van ons bedrijf, daarom wordt van u verwacht dat u te allen tijde uitstekende klantenservice biedt!

Als je een andere taal spreekt, zoals Spaans/Italiaans/Frans/Portugees/Arabisch enz., zou dat geweldig zijn, want het zal je alleen maar helpen om deals af te ronden! – maar het is niet verplicht!

 

Belangrijkste verantwoordelijkheden en verantwoordelijkheden:

· Actief contact zoeken met studiekiezers om hen te adviseren bij hun studiekeuze, gericht op het omzetten van hen in studenten.

· Toon het hoogste niveau van dienstverlening in de omgang met toekomstige studenten en huidige studenten door consequent kwaliteitsdoelstellingen te behalen die door het management zijn vastgesteld.

· Controleer en reageer snel op vragen.

· Update interne rapporten en database indien nodig met dagelijkse activiteiten.

· Continu streven naar het overtreffen van gestelde doelen en KPI's

· Ervoor zorgen dat er te allen tijde een uitstekende klantenservice wordt geboden.

· Zorg ervoor dat alle informatie die aan sollicitanten en studenten wordt verstrekt juist is.

· Basiskennis van een CRM-systeem en een studentendatabase.

 

Wie wij zoeken:

Wij zijn op zoek naar gemotiveerde mensen, die gedreven zijn om targets te halen. Aanvragers moeten goed kunnen werken onder druk en met strikte deadlines. Je moet comfortabel zijn in het omgaan met moeilijke situaties en snel kunnen nadenken!

Om succesvol te zijn in deze rol, moet je verkoop- en klantenservicegericht zijn.

· De ideale kandidaat heeft eerdere ervaring in een verkoopfunctie en uitstekende communicatieve vaardigheden.

· Prospects begrijpen en omzetten in studenten.

· Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift,

· Begrijp de behoeften van potentiële klanten, klanten en bied de hulp die ze nodig hebben.

· Een teamspeler die de eer weet te delen voor collectieve prestaties.

· Resultaatgericht en kan een hoge mate van zelfmotivatie behouden.

· Uitstekende organisatorische vaardigheden, tijdmanagement en oog voor detail.

· Je bent gepassioneerd door het leren en verbeteren van je vaardigheden.

· Je bent doel- en resultaatgericht met maandelijkse/driemaandelijkse KPI's en verkoopdoelstellingen.

Er wordt een volledige opleiding gegeven en je moet een aantal trainingen volgen en een schone DBS-controle hebben. Je moet een verklaring ondertekenen dat je geschikt bent om met jongeren onder de 18 te werken en eventuele hiaten in je cv moeten worden uitgelegd.

 

29 dagen jaarlijks verlof

WENSELIJK:

  • Kennis van een vreemde taal – PORTUGEES, SPAANS, ARABISCH, FRANS, ITALIAANS – is zeer gewenst.
  • Eerdere ervaring in de internationale onderwijssector wordt als een pluspunt beschouwd.
  • Enige kennis van B2B sales.

Flexibele begin- en eindtijden van de dienst - in overleg

*onder voorbehoud van prestaties.

EFL LERAAR

We zijn altijd op zoek naar goede, gepassioneerde docenten om ons team te versterken. 

 
Kies uit de volgende tijden:
 
Voltijdse lessen doordeweeks
Maandag t/m vrijdag 9.00 – 12.00 (15 uur/week)
Maandag t/m vrijdag 12.30 – 15.30 (15 uur/week)
Maandag t/m vrijdag 16.00 – 19.00 (15 uur/week)
 
Parttime avondlessen
Maandag, woensdag & donderdag 19.10 – 21.10 (6 uur/week)
 
Weekendlessen
Zaterdag 12.00 – 14.00 & 14.30 – 16.30 (4 uur/week)
 
Ad hoc werk
Cover en 1-1s
 
--------
Verschillende soorten contracten beschikbaar - freelance, nul uur, voor bepaalde tijd en vast. 
 
Face-to-face en online werk mogelijk.
--------
 
Neem contact op met onze studiedirecteur, Emma Palmieri, voor meer informatie emma@speakuplondon.com 

98%

Leerlingen
aanbeveling

100+

Student
nationaliteiten

10000+

Leerlingen
Docenten

10+

Jaar
Hardlopen

Lees meer over ons

Bij Speak Up London geven we echt om onze mensen.
We waarderen onze medewerkers, onze partners, onze studenten en hun mening. Wij vinden dat ieders harde werk erkend en gevierd moet worden!

Ontdek onze waarden!